Adapter les règles d'immigration économique aux besoins des PME québécoises 

Face aux récentes modifications des règles encadrant l’immigration économique, les PME québécoises se retrouvent confrontées à des défis qui fragilisent leur compétitivité et leur capacité à innover. Pour faire face à cette situation, l’Alliance main d’oeuvre étrangère a été créée et regroupe aujourd’hui 11 entreprises manufacturières québécoises.  

Aéro Montréal soutient la demande de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) pour un moratoire sur les restrictions du Programme des travailleurs étrangers temporaires qui fragilise en ce moment nos entreprises. Les mesures actuelles menacent les permis de travailleurs essentiels, sans qui certaines expertises critiques seraient impossibles à remplacer, affaiblissant ainsi notre position concurrentielle sur les marchés internationaux. 

Des enjeux pour les PME 

Les changements réglementaires, tels que la réduction des quotas, la fin des traitements simplifiés pour certaines professions et l'augmentation des seuils salariaux, amplifient la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Pour les PME manufacturières et particulièrement pour celles situées hors des grands centres urbains, ces restrictions compromettent la réalisation des contrats et freinent la croissance. L'Alliance main-d’œuvre étrangère propose une série de recommandations stratégiques pour soutenir les entreprises tout en respectant une gestion équilibrée de la main-d'œuvre étrangère. 

Quatre priorités pour un impact immédiat 

• Rétention des travailleurs étrangers présents : mettre en place des mesures pour maintenir les travailleurs étrangers déjà sur le territoire et stabiliser la main-d’œuvre existante  

• Création d’un programme d’employeur certifié : encourager les employeurs qui démontrent des efforts d’intégration des travailleurs étrangers issus de l’immigration économique (logement, soutien familial, francisation) avec des processus simplifiés ou des quotas ajustés.  

• Maintien des traitements simplifiés : Préserver cette approche pour les professions critiques afin de sécuriser les compétences essentielles à l’économie. 

• Harmonisation des critères géographiques : Ajuster les territoires d’immigration pour mieux refléter les réalités régionales et soutenir les entreprises en dehors des grandes agglomérations. 

Recommandations complémentaires 

L'Alliance suggère également de rehausser les quotas pour les secteurs prioritaires (restaurer le seuil des travailleurs étrangers à bas salaire à 20%), de prolonger la durée des permis de travail de 2 à 3 ans, d’accélérer les processus de francisation et d’obtention du Certificat de sélection du Québec (réduire à 12 mois les délais de traitement), d’adopter une gestion plus flexible des quotas par entreprise et de revoir le calcul du salaire médian. Ces mesures, combinées à un soutien accru à l’innovation, permettraient aux PME de mieux naviguer dans un contexte de rareté des talents. 

Ces recommandations visent à construire un écosystème économique plus résilient et inclusif. En adaptant les règles d’immigration aux besoins des entreprises, nous assurons non seulement leur pérennité, mais aussi la vitalité économique du Québec.