Aéro Montréal, grappe industrielle représentant 280 organisations du secteur aérospatial québécois, est à la recherche d’un·e Direteur.rice Croissance pour rejoindre son équipe dynamique! Si vous êtes passionnée par l’aérospatiale et la défense, la gestion de projets stratégiques et que vous souhaitez contribuer activement à la compétitivité et à la productivité de notre écosystème aérospatial, nous avons besoin de vous. 

TITRE DU POSTE : Direteur.rice Croissance
STATUT : Permanent / Temps plein
DATE D’ENTRÉE EN POSTE : dès que possible 

SOMMAIRE DU POSTE  

Le ou la Directeur(trice) Croissance est responsable d’assurer l’organisation, la planification, la gestion (animer) des groupes de travail stratégique (chantier) et des comités de pilotage sous sa responsabilité, développer des réseaux d’information, assurer le suivi administratif des chantiers, des comités et des différents programmes, tout s’assurant le suivi des budgets et des échéanciers. 

RESPONSABILITÉS : 

Sous la responsabilité de la Présidente-Directrice Générale d’Aéro Montréal, le·la directeur·rice de chantier doit : 

Veille 

• Démontrer une approche créative qui tient le groupe au courant des tendances de l’industrie, des meilleures pratiques utilisées, des leçons apprises et des obstacles à éviter. 

• Mandater si besoin des firmes externes pour effectuer des études qui vous orienteront pour les activités opérationnelles incluses ci-bas. 

Chantier Croissance 

• Déployer et superviser des initiatives innovantes en collaborant exclusivement avec tous·tes les membres et partenaires de la grappe aérospatiale québécoise (industriels et académiques) afin d’assurer la croissance du secteur et des entreprises qui y travaillent.  

• Superviser le.la gestionnaire du chantier Défense 

• Assurer la gestion (animer) des groupes de travail stratégiques (chantiers) et des comités sous sa responsabilité. 

• Mobiliser les participant·e·s en étant un·e animateur·rice actif·ve et en utilisant des tactiques pour solliciter les opinions et les perspectives d’une majorité de membres (i.e. sondage).  

 Missions et événements 

• Créer un programme annuel de missions en fonction des besoins en exportation des membres de la grappe. 

• Supporter activement la mise sur pied de missions nationales et internationales en la bonifiant avec des activités de maillage et en y participant physiquement, souvent en collaboration avec Investissement Québec International ou autre organisation québécoise (i.e. Québec International). Au besoin, la créer si Aéro Montréal en est responsable. 

• Être responsable de la programmation du Sommet chaîne mondiale d’approvisionnement, événement qui a lieu aux deux ans et participer activement au recrutement des partenaires, à la gestion logistique de tout autre événement dont le chantier Croissance est responsable en y incluant notamment leur promotion. 

 Reddition de comptes et financement 

• Gérer rigoureusement les activités à travers la préparation de procès-verbaux de réunions qui doivent inclure un registre des actions pouvant être soutenues entre les réunions ou encore des rapports des missions internationales auxquelles le·la directeur·rice de chantier participe. 

• Définir et obtenir du financement auprès des bailleurs de fonds et partenaires financiers si applicable, conjointement avec le département administratif d’Aéro Montréal, pour assurer l’opérationnalisation du plan stratégique opérationnel de Croissance. 

• Supporter toute activité de reddition de compte annuel sous laquelle Aéro Montréal est soumise. 

PROFIL RECHERCHÉ : 

• Formation universitaire de premier cycle dans un domaine lié à la fonction 

• Expérience 5 – 7 ans dans un poste similaire, en gestion de projets ou en animation de groupe 

• Expérience en gestion, évaluation et budgétisation de projet (au sein d’un OBNL est un atout) 

• Une compréhension ample du marché local et international de l’aérospatial 

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, y compris pour la rédaction de rapports et de présentations 

• Respect de nos valeurs : l’excellence, l’engagement, la collaboration, l’agilité et l’audace 

• Autonomie et initiative tout en favorisant le travail d’équipe 

• Approche créative et proactivité 

• Grande capacité d’organisation avec un esprit méthodique et respect des échéances serrées 

• Service à la clientèle avancé associé à l’impact et à l’influence (influence sans autorité) 

• Maîtrise de la suite office ainsi que des plateformes de conférences virtuelles (Teams, Zoom, etc.) 

• Connaissance des logiciels de la suite MS Office 360 

• Connaissance de la Suite Zoho One ou tout autre CRM un atout 

CONDITIONS D’EMPLOI  

• Poste permanent à temps plein 

• Mode de travail hybride 

• Salaire compétitif 

• Bonus de rendement 

• Téléphone payé jusqu’à un maximum de 80 $ par mois 

• Déplacements possibles à l’extérieur de Montréal, du Québec et du Canada 

• Assurances collectives payées à 80 % par Aéro Montréal 

• Programme d’aide aux employés 

• Service de télémédecine 

• Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur 

• 7 jours de congés maladie/personnel par année, cumulables 

• Horaire flexible 

• Comité social actif (5 à 7, événements, etc.) 

• Bureau situé au cœur du centre-ville de Montréal, dans un immeuble prestigieux 

• Accès à des services offerts par le locateur : cours de yoga, pilates, entretien de vélos 

• Environnement de travail stimulant, collaboratif et convivial 

COMMENT APPLIQUER? 

Si cette offre d’emploi vous intéresse et vous souhaitez rejoindre la dynamique équipe d’Aéro Montréal? Rien de plus simple! 

Envoyez-nous votre CV ainsi qu’une brève lettre de présentation par courriel à l’adresse carrieres@aeromontreal.ca avant le 15 mai 2026 à 16h. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées